【职工用菜盆洗内裤被开除维权获赔4万元：洗过内衣裤但并非经期 】法制晚报讯（记者唐李晗）食堂职工肖某因被告发在公司用食堂洗菜盆清洗经期内衣裤，被公司开除。裁定委以公司未供给准则根据为由确定公司违法免除劳动合同系违法，判定公司付出肖某违约赔偿金。公司不服，将肖某起诉至法院。

  今天上午，此案在通州法院开庭审理。法庭上，肖某供认自己的确有用洗菜盆洗过内衣裤，但洗的并非经期的内衣裤。“我的行为的确是欠好的作业，但并不算严峻违纪。”

  2016年5月20日，北京某科技有限公司领导收到职工告发，内容为2016年1月13日，食堂职工肖某用公司食堂洗菜盆清洗经期内衣裤。

  后经公司食堂负责人、职工取证确认了此事，肖某也予以认可。北京某科技有限公司称，该工作产生后，在公司引发恶劣影响，数名职工因而事前往医院做身体检查，几十名职工写联名信要求彻查此事并开除肖某。公司食堂接连十多天无人用餐，公司只能暂时给职工订餐来补偿肖某形成的影响。

  公司以为肖某在公司食堂作业多年，理应知晓食品卫生人员操作标准，其行为超出常人了解规模。鉴于上述多种原因，公司领导为了尽最大或许防止呈现更大的工作，将肖某予以开除。

  在裁定期间，裁定委以公司未供给准则根据为由确定公司免除劳动合同系违法免除。裁定委判定公司付出肖某违法免除劳动合同赔偿金7万余元和2016年5月26日至6月7日期间的薪酬672.18元。

  公司不服裁定判定，将肖某起诉至法院，恳求法院判定公司不需要付出该项违约金和薪酬。

  上午9时，肖某自己和其代理律师来到法庭应诉。肖某本年37岁，据其称，她于2006年9月入职原告公司，作为食堂作业人员，在公司食堂作业近10年了，关于食品安全的规章准则，肖某表明并不清楚，公司也没有培训过。“我那天的确有用洗菜盆洗过内衣裤，但这种作业并不是常常产生，洗的衣物也不是经期的。”

  原告供给的依据显现，肖某供认了自己洗经期内衣物的现实，写了检讨书并签了字。对此，肖某称，她是受到了该公司人事部作业人员的威逼利诱，“他让我写检讨书，说供认了过错，公司就立马让我康复上班。”

  公司表明，开除肖某是公司职工代表大会的抉择，现现已过并进行了公告，“肖某违法了公司的规章准则、职工守则以及关于劳动管理的若干规则，归于严峻违纪的行为，公司有权力开除。”

  肖某以为，自己的行为的确是欠好的作业，但并不构成严峻违纪的行为，公司对该行为没有明文规则，肖某还提出，更难以想象的是食堂职工用洗菜桶泡澡，自己并非个例。

  公司以为，肖某的行为是意料之外，现已超出了常人了解规模，公司的规章准则无法记明该行为。“略微有点日子知识的人都不会运用洗菜盆清洗内衣裤，特别是月经期内裤，其自己在家也不会运用洗菜盆清洗内衣裤，可想而知，肖某平常在食堂作业中的卫生状况。”

  公司表明，单位职工有近两百人，由于此事的产生，职工都不在食堂用餐，形成了食堂很大的糟蹋。“这仅仅发现了一次，到底有多少次还不知道，其时形成了公司很大的惊惧。”

  肖某对因自己的行为形成食堂用餐人员锐减表明不认同，她称由于通州区的环评，并让各个企业外迁，公司已把主体部分搬到江苏，并在很多裁人。“由于我是裁人规模，公司才把1月份的工作又翻出来，找理由把我开除。”