拖欠薪酬是一种严峻的违法体现，不只损害了劳作者的合法权益，也效果了企业的开展和形象。在现代社会，所有人都应得到应有的收入，薪酬作为劳作者的根本报酬和生计，特别要害。 拖欠薪酬有必要得到严厉的对待，法令也现已对此有了明确规则。

  拖欠薪酬的体现不只有损社会公德，也是违法体现。根据《中华人民共和国劳作法》的规则，企业应该按时付出劳作者的薪酬，不得拖欠。假设企业拖欠了薪酬，劳作者还能够向劳作裁定委员会请求裁定，或向人民法院申述。假设被判定拖欠薪酬，企业不只需求付出欠款，还或许会面对罚款或其他刑事处分。

  拖欠薪酬的结果是严峻的，不只会效果企业的形象，还会效果职工的工作积极性和工作决心。拖欠薪酬会形成职工不满意和离任，这将引起企业高本钱的职工流失和招聘招不到人才，终究引起企业的市场占有率下降，成绩下滑。一起拖欠薪酬还会效果企业的社会形象，严峻时乃至会被媒体曝光，对企业的品牌形象形成负面效果。

  企业一定要尊重职工的权益，按时付出薪酬，并树立有用的薪酬管理制度。一起职工也需求时间保持警惕，维护自己的权益，及时请求裁定或申述，让企业付出相应价值，然后维护自己的劳作资历和利益。

  拖欠薪酬是一种违法体现，不只会给企业形成巨大损失，还会损坏职工的工作积极性和工作决心。企业有必要要仔细实行自己的社会职责，按时付出职工的薪酬，为职工发明调和、公平、安全的工作环境，以此来完成企业和职工的共同开展。